Facebook   YouTube   English
Logo NBI - Nowoczesne Budownictwo Inżynieryjne

|||||||||
|
|

Zaloguj

| Zapomniałeś hasła?
Szukaj

Zamow prenumerate
Aktualności


Oferty na opracowanie dokumentacji nowej drogi krajowej na Pomorzu
Gdański Oddział GDDKiA otworzył oferty w przetargu na sporządzenie dokumentacji dla budowy nowej drogi krajowej do gminy Choczewo. W przetargu wpłynęło 11 ofert. [...]

125 lat Grupy Brugg




XXX Międzynarodowa Konferencja Naukowo-Techniczna Awarie Budowlane – ICSF 2022 2022-05-23
[...]


Ekoprzemiana w budownictwie
Rozmowa z Alicją Ambroży, kierownik Zespołu ds. Ochrony Środowiska Warbud SA.[...]


Ryzyko w budownictwie tunelowym, cz. 2
W ostatnich latach nastąpił ogromny wzrost liczby budowanych tuneli. Buduje się w różnych warunkach górniczo-geologicznych, zarówno bardzo korzystnych, jak i wyjątkowo niekorzystnych, co powoduje liczne zagrożenia. Mogą one prowadzić do katastrof lub poważnych awarii. W części pierwszej artykułu („NBI” 2022, nr 1, s. 64–66) omówiono kategorie katastrof w tunelach, biorąc pod uwagę metody drążenia i skutki katastrof. Natomiast w tej części artykułu, posługując się przykładami, zostały przedstawione główne przyczyny tych katastrof.[...]


STRABAG zmodernizował stopień wodny Przegalina
Modernizacja stopnia wodnego Przegalina była niezwykle ciekawym projektem ze względu na charakter miejsca, jego historię i zakres prac. Przegalina zlokalizowana jest na południowo-wschodnim krańcu Wyspy Sobieszewskiej w Gdańsku, na wąskim przesmyku lądu pomiędzy Martwą Wisłą a Wisłą właściwą. Modernizacja objęła przebudowę Śluzy Południowej i miejsca cumowania dla lodołamaczy oraz remont konserwatorski Śluzy Północnej wraz z maszynownią.[...]



Skanska wśród firm najbardziej przyjaznych kobietom

Skanska znalazła się w prestiżowym rankingu „World’s Top Women Friendly Companies in 2021” magazynu Forbes, który wyróżnia najbardziej przyjazne kobietom firmy.



  Zdjęcie: helpsg, pixabay.com
Spółka zajęła 4. miejsce na liście 300 przedsiębiorstw, osiągając najlepszy wynik wśród firm z branży nieruchomości.

Ranking najbardziej przyjaznych kobietom firm na świecie opracowali dziennikarze Forbes we współpracy z firmą badawczą Statista. Jego celem była identyfikacja przedsiębiorstw wyróżniających się pod względem wsparcia udzielanego kobietom zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Ranking został opracowany na podstawie ankiet przeprowadzonych wśród 85 tysięcy kobiet z 40 krajów, które poproszono o ocenę firm według takich kryteriów, jak m.in. równość wynagrodzenia czy urlopy rodzicielskie. Pod uwagę wzięto również system zarządzania i strukturę firmy. Uczestniczki badania zapytano o skuteczność pracodawcy w radzeniu sobie z różnymi kwestiami w zakresie równości płci oraz o sposoby jej promowania. Badanie przeprowadzono anonimowo w formie online.

- W Skanska od zawsze przykładamy ogromną wagę do tworzenia przyjaznej kultury organizacyjnej, dzięki której nasi pracownicy będą mieli poczucie bezpieczeństwa i równego traktowania. Zapewnienie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy jest dla nas priorytetem, który realizujemy m.in. poprzez niwelowanie różnic w zakresie wynagradzania kobiet i mężczyzn w spółce biurowej Skanska w regionie CEE. Dążymy również do zapewnienia właściwej reprezentacji płci na wszystkich szczeblach i we wszystkich działach. W przypadku naszej jednostki biznesowej zwracamy szczególną uwagę na wyrównanie proporcji płci w obszarach inżynieryjnym i finansowym, co nie jest zbyt powszechne w tych branżach, w których tradycyjnie przeważa liczba mężczyzn. Zdajemy sobie jednak sprawę, że przed nami długa droga – wciąż dostrzegamy aspekty wymagające dopracowania. Dlatego stale dążymy do poprawy, by nasza firma stawała się jeszcze lepszym miejscem pracy dla wszystkich pracowników –
podkreśla Karolina Radziszewska, wiceprezeska wykonawcza ds. zasobów ludzkich w spółce biurowej Skanska w regionie CEE.

- W Skanska wspieramy kobiety w ich rozwoju osobistym i zawodowym choćby poprzez zaangażowanie w programy mentorskie. Fakt, że zostaliśmy uznani za jedną z czterech najlepszych pod tym względem organizacji na świecie, jest dla nas dodatkową inspiracją do dalszych działań ukierunkowanych na zapewnienie miejsca pracy opartego na szacunku i równości, w którym nikt nie boi się być w pełni sobą –
podsumowuje Karolina Radziszewska.

Skanska angażuje się w liczne inicjatywy z zakresu tworzenia zdrowych i inkluzywnych warunków pracy dla wszystkich pracowników. Różnorodność i integracja należą do najważniejszych filarów kultury Skanska. W tym roku firma przeprowadziła serię szkoleń rozwijających umiejętności zarządcze wśród naszych pracowników zatrudnionych w spółce biurowej Skanska w regionie CEE. Zapewniono im dostęp do wiedzy i możliwość zdobycia doświadczenia, które pozwolą skutecznie zarządzać zespołami – bez względu na to, jak bardzo są zróżnicowane pod względem orientacji seksualnej, wieku, płci, sprawności fizycznej, rasy, religii czy pochodzenia. Ponadto Skanska regularnie organizuje badania satysfakcji pracowników, gdzie ważnym tematem jest sposób postrzegania przez kobiety i mężczyzn ich środowiska pracy – to pozwala identyfikować obszary wymagające dalszego udoskonalenia. Warto też wspomnieć, że w Skanska mężczyźni otrzymują dwa dodatkowe tygodnie urlopu ojcowskiego, co wciąż nie jest standardem na rynku.

Źródło: tekst Skanska, www.skanska.pl




Reklamy
Soletanche Wodociągi Miasta Krakowa Keller Porr Geobrugg GEO-Instruments SG Pam
nbi med!a
ul. Zakopiańska 9/101 | 30-418 Kraków
tel.: 12 292 70 70
- -
Copyright © nbi med!a 2005 - 2021
Wszelkie prawa zastrzeżone



Serwis nie ponosi odpowiedzialności za treść reklam, artykułów sponsorowanych i ogłoszeń.
Jakiekolwiek wykorzystywanie w całości lub we fragmencie materiałów zawartych na www.nbi.com.pl bez zgody wydawcy jest zabronione i chronione prawem.

Niniejsza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Kontynuujac jej przegladanie wyrażasz zgodę na ich zapisywanie w pamięci urzadzenia. Poprzez zmianę ustawień w przegladarce internetowej możesz wyrazić zgodę na zapisywanie plików cookie lub je zablokować. Więcej informacji na temat stosowania cookies znajdziesz w polityce cookie. (Kliknięcie linku nie powoduje zmian w ustawieniach cookies).




Akceptuję - nie pokazuj więcej tego powiadomienia.

Akceptuję